Nota: Dependiendo de la conferencia o el libro específico, la tercera R suele variar entre Retribución (enfocada en el salario emocional) o Retención (el resultado final). Sin embargo, en el enfoque más puro de Marcus, la tercera R se refiere a Reconectar o Resiliencia, pero el objetivo final que se busca en las empresas es la Retención del talento gracias a las dos anteriores.
La Recompensa va más allá del salario. Aunque la compensación económica es la base, Marcus enfatiza las recompensas emocionales y de desarrollo. el metodo de las 3 r nathaly marcus pdf gratis rrhh best
Aunque no tengas el documento original, puedes implementar la esencia del método con estos pasos: Nota: Dependiendo de la conferencia o el libro